勞基法修正：65歲可延後退休、中高齡就業保障再升級

高齡化社會來臨，立法院三讀通過《勞動基準法》部分條文修正，明定年滿 65 歲的勞工，經勞資協商後得延後強制退休年齡，並同步修正《中高齡者及高齡者就業促進法》與《勞工退休金條例》，保障中高齡勞工的就業與退休權益。本文由高雄法律事務所律師團隊，解析這波修法對勞工與雇主的影響。

一、65 歲強制退休不再是鐵板一塊

依修正後的《勞動基準法》第 54 條，雇主不得強制年滿 65 歲的勞工退休；更重要的是，年滿 65 歲的勞工得透過與雇主的協商，延後退休年齡，繼續在職場貢獻。這打破了過去「65 歲一到就必須退休」的僵化規定，讓健康、有經驗的高齡勞工得以續留職場。

二、同步修法：中高齡就業保障

• 中高齡者及高齡者就業促進法修正：強化雇主對中高齡者的就業協助義務，禁止年齡歧視，並提供再就業的支持措施。
• 勞工退休金條例修正：保障派遣勞工的工作穩定與工資取得權利，讓非典型就業者更有保障。

三、勞工要知道的退休權益

1. 自請退休：依勞基法第 53 條，工作 15 年以上年滿 55 歲、或工作 25 年以上，得自請退休；舊制勞工另有工作 10 年以上、年滿 60 歲的規定。
2. 延後退休須協商：延後退休不是單方權利，須經勞資雙方協商達成合意。
3. 資遣費與退休金：遭雇主不當強制退休或資遣，可依法請求資遣費或退休金，並有相關爭議處理機制。

四、雇主要注意的合規課題

• 不得以年齡為由任意資遣或拒絕續用中高齡勞工，否則可能構成年齡歧視。
• 強制退休的適法性：須確認是否符合勞基法規定的退休要件與程序。
• 中高齡勞工的工作調整：依就業促進法提供必要的職務調整與協助。