職業安全衛生法修正：營造防災、承攬管理與職災罰則再強化

《職業安全衛生法》修正條文已由總統公布，針對營造工程、承攬管理等高風險職場，進一步強化雇主防災義務與罰則。高雄是工業與營建重鎮，職災案件層出不窮。本文由高雄法律事務所律師團隊，解析這波修法對雇主與勞工的影響。

一、修法重點一覽

• 強化營造工程源頭防災：從工程設計、規劃階段就納入職業安全考量，把防災責任往前推。
• 加強承攬安全管理：明確原事業單位與承攬人、再承攬人間的安全管理責任劃分，避免層層轉包後責任模糊。
• 完善職場霸凌防治：納入職場霸凌防治的規範，保障勞工心理健康。
• 提高處罰額度：擴大違法樣態並提高行政罰鍰與刑事責任，提升嚇阻力。

二、職災的雇主責任與勞工求償

勞工發生職業災害時，雇主依法負有補償責任（勞基法第 59 條），且若雇主有過失，勞工還可依侵權行為請求損害賠償。職災求償的常見項目包括：

1. 醫療費用：職災醫療、復健費用。
2. 工資補償：醫療中不能工作期間的工資補償。
3. 失能補償：因職災造成殘廢、失能的一次性補償。
4. 死亡補償：職災致死者的喪葬費與遺屬補償。
5. 精神慰撫金：因職災痛苦所生的精神賠償。

三、層層轉包下的責任歸屬

營造工程常見「業主→總包→小包→點工」的層層轉包，一旦發生職災，各方互相推卸。修法加強承攬安全管理後，原事業單位與各層承攬人的責任更明確，勞工求償的對象不再模糊。這對高雄眾多的營建工程勞工尤其重要。

四、勞工遇到職災該怎麼辦？

• 立即就醫並保留證據：病歷、診斷證明、事故現場照片、目擊證人。
• 通報與申請：向雇主通報、申請勞保職災給付。
• 確認雇主責任：釐清是否為職業災害、雇主有無過失。
• 尋求法律協助：職災補償與賠償的計算複雜，且常遭雇主壓低，建議諮詢專業律師。