職場霸凌防治法專章2026年7月1日上路：《職業安全衛生法》增訂霸凌防治義務

勞動部推動的《職業安全衛生法》修法，正式增訂「職場霸凌之防治」專章，相關條文預定於2026年7月1日施行。這是台灣職場霸凌防治從宣導層次，首次升級為具法律強制力的雇主義務。

一、雇主的新義務有哪些？

1. 建立職場霸凌的預防與申訴處理機制，包含明確申訴管道與調查程序。
2. 接獲申訴後應組成調查、採取必要保護措施，不得報復申訴人。
3. 對於具高風險之工作場所，應主動評估並採取預防措施。

二、勞工被霸凌怎麼辦？

• 先向公司內部的申訴管道提出，要求啟動調查。
• 若公司未依法處理，可向地方勞工主管機關檢舉。
• 情節涉及公然侮辱、傷害或性騷擾者，另可追究刑事與民事責任。